夏庄镇弘扬“公心文化”实行“社区、村党组织书记和党员干部承诺、践诺、评诺”制度

         法治山东网莒县讯（通讯员  庄文涛）为进一步激发全镇党组织和广大党员干部“勇于担当、苦干实干、激情创业”的内动力，推动基层组织建设整治工作取得实效，夏庄镇以“公心为民、公心处事、公心律己”为总要求，探索实施社区、村党组织书记和党员干部承诺、践诺、评诺”制度，实现了以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动，有效激发了广大党员干部 “主动服务”意识，形成了“比先进、当先锋、促发展”的生动局面。

 

         一、公心承诺，舞好党员干部为民服务“指挥棒”

 

        把党员承诺作为评价党员干部为不为民、敬不敬业、纯不纯洁的基本标准，作为衡量基层党组织有没有战斗力、凝聚力、创造力的重要标尺。一是科学定诺。社区、村党组织书记（主职干部）可结合社区、村实际，每名党员干部可依岗位职责及个人实际，制定承诺事项。除年度承诺外，每月至少作出1项承诺。二是公开承诺。年度承诺，在每年1月份提出；每月的承诺，根据阶段性重点工作、临时性任务，在每月社区、村“议事·学习日”上提出。社区党组织承诺事项要到党委组织办公室备案，村党组织书记（主职干部）承诺事项要向社区备案，村党员干部及包村干部承诺事项向村党支部备案。三是全面晒诺。社区、村党组织书记（主职干部）的承诺事项，要在村党务政务公开栏进行公开；村党员、包村干部的承诺事项，要在村“议事·学习日”进行通报，并记入会议记录。对承诺进行台账式管理，对抽象空洞或不切实际的承诺，要由上级党组织指导重新提出。

 

         二、扎实践诺，架好党委政府和人民群众 “连心桥”

 

        一是明确进度。各承诺人根据承诺事项，明确践诺的时间进度、重点措施和完成时限。镇党委组织办公室及社区、村党组织及时汇总践诺情况，推行践诺事项销号管理，完成一项、销号一项，每完成一项践诺事项在“双务”积分卡中得5分。二是定期报告。社区党组织书记定期向镇党委汇报践诺情况，村党组织书记（主职干部）、党员、包村干部定期在支部党员大会上汇报践诺情况，没有完成的承诺事项要说明理由和下步打算。三是督查通报。镇督查考核办对党员履行承诺情况全过程跟踪、全方位监督、随机检查，对没有按时完成承诺事项的，要及时提醒；对只承诺不践诺或践诺不积极的，由上级党组织书记或党支部书记进行约谈。

 

         三、民主评诺，念好改善党群干群关系“紧箍咒”

 

         一是践诺述职。对年度承诺事项，各社区、村每半年召开一次述职评议会。每个社区、村党组织（主职干部）、党员及包村干部逐一对年度承诺事项进行述职。对上月承诺事项，每月社区、村“议事·学习日”要通报践诺情况。二是阳光评议。党政班子成员、科级干部对社区党组织书记践诺情况进行评议；各村党员、村民代表对各村党组织书记、党员及包村干部践诺情况进行评议。三是评优罚劣。评议分为优秀、合格、不合格三个等次。社区书记的优秀比例为20%、村党员的优秀比例为10%，对优秀社区书记、村优秀党员在“七一”表彰和年终表彰时优先考虑。对党组织书记（主职干部）评议为不合格等次的，要对党组织书记（主职干部）进行诫勉谈话，并在全镇进行通报批评；党员评议为不合格等次的，要对党员在社区范围内进行通报批评并取消当年度一切评先树优资格，是预备党员的延长预备期；对包村干部评为不合格等次的，在年度考核中不能评为“十佳机关工作者”。