任城:建立检察职业档案荣誉制度深入推进过硬队伍建设

         法治山东网任城讯（通讯员  王军）济宁市任城区人民检察院积极适应司法责任制改革新形势，按照“五个过硬”总要求，以加强队伍思想政治建设和提升司法公信力为着力点，积极探索建立符合发展要求、具有鲜明职业特点的检察职业档案荣誉制度，有效提升了队伍职业尊荣感，激发了队伍活力，促进了检察工作科学发展、深度融合发展。

 

山东省检察院吴鹏飞检察长在检察职业档案荣誉室

 

         深入调研，准确对接过硬队伍建设三需求

 

        政治建检是检察队伍建设的灵魂。做好新时期检察工作，必须始终把思想政治教育摆在第一位。当前，随着社会转型和改革的不断深入，受多种因素影响，检察职业吸引力走低，检察人员职业认同感缺失，职业尊荣感淡化弱化，检察队伍的凝聚力、战斗力有所下降。检察职业档案荣誉制度，以创造荣誉、珍惜荣誉为切入点，准确对接检察队伍建设过程中加强思想政治建设,增强检察人员职业认同感和尊荣感,进一步提振队伍士气、激发活力三大现实需求，确立了以实干论实绩、以实绩看德才的鲜明导向，对进一步强化思想政治建设渗透力，提振队伍“精气神”，激发干警干事创业正能量，引导干警坚定理想信念、坚守职业操守、提高司法公信力具有强大的推动作用。

 

任城区检察院检察职业档案荣誉系统

 

         积极探索，建立“三位一体”检察职业档案荣誉制度

 

        一是建设检察职业档案荣誉室，搭建思想教育、队伍管理新平台。建设集职业道德教育、职业档案和职业荣誉展示、职业仪式举行等多项内容于一体的检察职业档案室，通过展播区情院情、检察发展历程、干警先进事迹，展示干警年度职业档案手册、集体个人所获荣誉奖励，组织干警参与宣誓仪式等内容，不断增强检察干警的集体尊荣感和职业认同感，营造爱岗敬业、无私奉献、创先争优浓厚氛围。二是建立检察荣誉表彰新模式，激发榜样引领、崇尚荣誉新正气。针对荣誉表彰模式不科学、表彰奖励条块分割、形式单一固化等问题，坚持年度表彰、综合表彰、日常表彰和重点工作专项表彰相结合，不断完善年度表彰奖励、突出贡献奖评选、拔尖人才评选等办法措施，对在各层次、各领域作出突出贡献的干警，实施多种形式的表彰奖励和颁授荣誉，通过树立先进典型和模范榜样，鼓舞士气、发现人才，调动干警干事创业的积极性和创造性。三是研发检察职业档案荣誉系统，确立干事创业、创新创优新导向。依托市检察院大数据平台，自主研发“职业档案荣誉系统”，自动提取工作写实、业绩展示内容，详细记录干警司法办案、日常工作等情况，实现干警工作业绩全员建档、全程留痕、全面规范。

 

        效果初显，队伍建设和检察工作水平实现三提升

 

         一是提升了机关党建工作水平。建立档案荣誉制度，实现了机关党建工作的常态化、长效化，发挥了铸固精神支柱、涵养职业特质的重要作用。该院多年保持全国文明接待室、省级文明单位、全区“五好班子”、机关党建工作先进单位称号。二是提升了干警职业荣誉感。建立档案荣誉制度，突出正向激励和正面引导，增强了干警主人翁意识，营造了榜样引领、创造荣誉、争做先锋的浓厚氛围。1名干警参办全国重大案件获最高检曹建明检察长批示表扬，1名干警获评全国检察机关业务竞赛能手，1名干警入选山东未检“四库一平台”人才储备平台，4名干警获评全省检察业务竞赛标兵，5名干警入选全省检察业务部门人才库，涌现出了以公诉科科长徐丽为代表的一批先进典型，各项工作得到了上级领导的充分肯定和人民的好评。