| 2024年以来，山东省济宁市微山县积极推进国家级黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作，通过举办劳动关系协调师职业技能竞赛、开展企业自主评价、制定协调师评价标准等形式，不断创新劳动关系协调师培育机制，着力打造一支高素质劳动关系协调师队伍。截至目前，微山县劳动关系协调师（员）队伍总数达657人。 |
2024年以来，山东省济宁市微山县积极推进国家级黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作，通过举办劳动关系协调师职业技能竞赛、开展企业自主评价、制定协调师评价标准等形式，不断创新劳动关系协调师培育机制，着力打造一支高素质劳动关系协调师队伍。截至目前，微山县劳动关系协调师（员）队伍总数达657人。CVf法治山东网
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坚持“竞技培优”，“以赛代培”促提升CVf法治山东网
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在全市劳动关系协调师职业技能竞赛决赛现场，来自全市14个县市区的198名劳动关系协调师，围绕薪酬制定、用工管理、集体协商、和谐创建等工作比拼才能，经过理论考试、技能考核、同台竞技等多轮次角逐，最终评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名。CVf法治山东网
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“大赛为我们提供了一个展示技能的平台，让大家对自己的工作有了更深刻的认识，更加深入地了解了协调劳动关系的实际操作流程，不仅学到了如何运用劳动法律法规解决纠纷，更重要的是掌握了沟通协调的技巧，以实现企业和员工之间的和谐共赢。”参赛选手卜允说道。 CVf法治山东网
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近年来，微山县人社局多次承办市级一类劳动关系协调师（员）职业技能竞赛，为全市劳动关系协调员搭建了相互交流、比拼切磋技艺的平台。同时，探索“赛展演会”四位一体办赛模式，将技能比拼和展示交流有机融合，设置成果展示、典型宣讲、调研观摩、党性教育等配套环节，有效提升办赛质量，并总结形成《劳动关系协调师竞赛规程》等规范化指导文本，为标准化开展相关活动奠定基础。截至目前，微山县累计推荐478名从业者参加劳动关系协调师（员）竞赛，29名获奖选手取得职业技能等级证书，劳动关系协调员职业荣誉感和工作热情不断增强。CVf法治山东网
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推动“自主评价”，“以评代考”增活力CVf法治山东网
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山东省微山湖矿业集团有限公司员工谷莉莉在劳动关系协调岗位上干了10余年，得知企业可以自主开展技能人才评价后，她非常开心，拉着同事一起报了名。CVf法治山东网
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“这么多年，我一直在公司埋头苦干。之前觉得职业技能等级自主评价离我很远，从来没想着参加，现在听说我们企业自己开始组织考试评级，考核内容大部分是平时用到的东西，我们很多员工都报名参加了。现在我们也开始看劳动法等方面的专业书籍，大家都十分积极。”谷莉莉说道。CVf法治山东网
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劳动关系协调师企业自主评价采用理论知识考试、技能实操考核和业绩综合评价相结合的形式进行，全面考察协调师的综合素质和专业能力。理论知识和技能实操采用闭卷考试形式，主要对劳动保障法律法规、劳动标准和劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议预防与处理等内容进行考察。业绩综合评价通过案例分析、答辩的形式进行，同时采取多元评价方式，邀请企业内部专家和外部劳动法律专业人士、行业资深协调师共同参与评价。自2023年以来，微山县组织开展企业劳动关系协调师（员）高技能人才自主评价3次，162名企业员工通过参加自主评价获得劳动关系协调师（员）技能证书。CVf法治山东网
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强化“持续教育”，“以育促优”见长效CVf法治山东网
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建立微山县“劳动关系协调师”人才库，定期推荐选拔工作能力强、业绩突出的劳动关系协调师入库，鼓励他们积极参与“和谐宣讲”等活动。2024年，“和谐宣讲团”通过点对点、面对面方式为50多家企业提供精准指导，开展“送法进企业”“和谐大讲堂”等活动30场次，服务劳动者1100余人次。CVf法治山东网
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制定《微山县劳动关系协调师评价标准（指引）》，引导企业、基层平台将评价结果作为劳动关系协调师岗位聘任、考核、晋升、薪酬等方面的重要依据，同时对表现优秀的劳动关系协调师予以通报表扬并进行典型宣传，近年来，微山县共有8人荣获得金银铜牌劳动关系协调员荣誉称号。CVf法治山东网
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组织劳动关系协调师业务培训，选拔业务骨干、律师等专业力量组建劳动关系协调师培训师资队伍，推荐1名专家入选济宁市劳动关系协调员师资库。2024年，线上线下累计培训劳动关系协调师600余人，发放《劳动争议调解服务手册》《企业用工规范化指导》等宣传资料1000余份。CVf法治山东网
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( 赵薇 满霖霖 宋海涛 )CVf法治山东网
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