临沂临港“五项机制”切实做好“矛调”工作

         法治山东网临沂讯（特约记者  薄雪飞）为进一步促进社会稳定，临港区建立“五项机制”，切实做好矛盾纠纷排查调处工作。

 

        一是预防机制。坚持把主体下移、重心前移，以村（社区）为主，利用广大基层信息员，及早发现矛盾纠纷。

 

        二是排查机制。坚持定期排查和集中排查相结合，各镇每月开展一次“拉网式”排查，针对重大活动、重大节庆日和特殊时期，组织大规模集中排查。

 

        三是调处机制。针对排查出来的矛盾纠纷，严格按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，分级负责，坚持“以村为主”，做到小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。同时，实行领导包案制。

 

        四是保障机制。制定出台了《关于加强全区基层人民调解队伍建设的指导意见》、《临沂临港经济开发区人民调解案件补贴审核管理办法（试行）》等文件，另一方面，充实、壮大人民调解员队伍，共配备人民调解员241名，其中，新设立3个专业性人民调解组织，每个调解组织配备1名专职调解员。

 

        五是督办机制。实行领导督办、跟踪督办、会议督办等制度，针对重大矛盾纠纷和突出问题，研究提出解决意见。