山东第一医科大学：打造一流人才队伍 建设一流知名大学

习近平总书记指出，“建设教育强国，是全面建成社会主义现代化强国的战略先导”。山东第一医科大学（山东省医学科学院）组建五年来，在省委、省政府的坚强领导下，紧紧围绕“应用研究型一流大学”建设目标，大力实施“人才强校”战略，按照“强高端、优结构、增动力”的总体思路，聚焦打造一流人才队伍，完善体制机制，提升服务效能，稳步推进教育科技人才“三位一体”融合式发展。

一、聚焦“精准引才”，优化人才引进政策

立足引领“健康山东”战略需求，实施人才引进（提升）计划，建立了从青年后备人才到顶尖战略人才的引育体系。通过举办国际青年学者论坛、开展云招聘、赴名校招才引智等方式，不断拓宽引才渠道。针对顶尖战略人才，创新引才模式，实施“一人一策”、“一事一议”；对于国家级领军人才，设置全职、半全职及柔性三种聘用方式，注重作用发挥及实际成效；对于优秀博士，实行分类评价、分级引进，打造满足事业发展需求的人才“金字塔”。校（院）先后引进两院院士、海外院士，以及包括国家杰青/优青在内的优秀博士超过千人。近三年获批国家基金项目年度递增30%以上，其中引进人才贡献率超过80%，充分发挥了科研引领作用。

二、突出“靶向育才”，注重人才自主培养

围绕人才成长提前谋划、统筹布局，聚焦优秀人才，从资源配置、能力提升等方面给予个性化支持，项目申报过程中及时跟进、强化培训，为人才的脱颖而出积极创造条件。五年来，校（院）获省级以上人才称号300余人次，尤其是2023年人才工作实现跨越式发展，多项人才项目取得历史性突破，荣获第三届全国创新争先奖，何梁何利基金科学与技术进步奖，实现国家级“四大”重点人才工程入选大满贯，连续三年泰山学者入选人数居省属高校首位。

三、坚持“平台兴才”，夯实人才发展基础

积极发挥重要平台载体对人才的集聚和培养作用。2023年获批了“先进药物递释系统”全国重点实验室和“内分泌糖脂代谢与脑老化”教育部重点实验室；设立了省属新型研发机构山东脑科学与类脑研究院；打造了与国际接轨的省内最大的医学科技创新中心，引入了“独立PI制”、“大课题组制”、“大科学装置”等先进科研范式，为培养一流人才提供了有力支撑。实施“学术提升计划”，有效利用高端人才，以才引才、以才育才，以重大科研方向为引领，强化高水平团队建设，积极开展有组织科研和有组织人才培养，营造浓厚学术氛围，激发人才创新活力。

四、做到“服务留才”，做好人才关键小事

牢固树立“人才第一资源”理念，在做好人才引进工作的同时，注重对人才的聘后管理，重视激励、容忍失败。实施“人才安居工程”，打造了“拎包入住”式人才公寓，解决人才阶段性住房难题。积极协调省市相关部门，解决人才子女入学、配偶安置、医疗保障、购房购车等“关键小事”，切实打造最优生态，解决人才后顾之忧。